La pobreza empieza en el salario.
En català aquí: _ _ _ _ _ _ _ _ _ Teóricamente en una empresa el sueldo está en función de la responsabilidad y de la capacidad de generar valor o riqueza para la misma empresa. Es decir, está en función de la capacidad y la calidad que tienes para hacer lo que haces. Aceptando esto, ¿hasta qué diferencia de sueldo considerarías justa entre el que más gana y el que menos gana dentro de una misma empresa? Y quien dice justa, dice ética o razonable. ¿El doble? ¿Cuatro veces más? ¿Diez? ¿Doce veces más como querían limitar en Suiza hace unos años? ¿Hasta veinte veces más? Para hacernos una idea, si el sueldo mínimo está alrededor de 700 €, cobrar 10 veces más significaría cobrar 7.000 € al mes. Cobrar 20 veces más significaría cobrar 14.000 € al mes. Pregúntate, antes de seguir leyendo, hasta qué diferencial podrías aceptar tu dentro de una misma empresa. Mientras lo pensáis, os cuento que el tema viene a colación porque la desigualdad extrema es el freno más important...
